十大富豪风云榜

中国的经济体制始终是与整个社会的大背景相契合的，从封建的小农经济到文化大革命时期的不准养鸡，虽然偶尔会冒出一两个范蠡之辈的陶朱富贾，但大多数芸芸众生仍然处在一个不富的境地。改革开放后，一批又一批的富豪犹如雨后春笋般诞生了，富人多了，是经济建设腾飞的一个重要标志，但如果一个三十出头的人通过短短几年时间集聚财富到百亿，一跃进入“福布斯百富榜”，而且这还不是个别现象，如此一来就不得不引起人们的强烈关注了。
暴富的背后
　　二十多年前，当正值中年的荣智健怀揣一本单程赴港签证和10万港元独身到香港闯世界的时候，丁磊、陈天桥们才刚刚蹒跚学步。2002年，荣智健被《福布斯》评为中国大陆首富。二十多年间，荣智健凭借自己辛勤的工作以及敏锐的商业头脑完成了实业家到资本大鳄的转变。而几乎同时，曾经把荣智健当作心中偶像的丁磊和陈天桥们却在30岁出头的年纪创立起了属于自己的企业帝国。
　　就在不久前颁布的福布斯2006中国富豪榜上，黄光裕以180.9亿资产居首，许荣茂、荣智健家族进前三，朱孟依家族、张茵、张力、施正荣、刘永行、郭广昌、鲁冠球进前十。今年福布斯中国富豪榜单的最大看点是：有超过四分之一的富豪不到40岁。公众清晰地看到，一个诞生于上世纪70年代的富豪群体正在崛起，这也预示着中国的富豪正在走年轻化的道路。
　　然而按照“财富积累跟时间成正比”的基本规律，这么多的年轻人，在短短10年间即跃升为坐拥8亿元以上资产的巨富，是很有些不正常的，至少其中隐含着诸多因素值得思考。即便在市场经济相当发达、经济环境相当优越、经营理念相当成熟的国外，富豪的财富积累也是需要时间的。这不禁让人想到，曾入选“福布斯”的四川富豪王德军，就是通过攫取国家资产而完成近10亿元的“财富积累”。还比如曾数次入选“福布斯百富榜”、“胡润百富榜”的广东富豪周伟彬，被査出偷逃国家巨额税款。“富豪年轻化”的非平常现象，让我们不得不思考一些问题。
改革开放的机遇
　　一些人也对中国年轻富豪和美国年轻富豪之间的差别做出了比较，年轻化是中国富豪榜与美国富豪榜最大的区别之一。中国富豪呈现年轻化，与中国的改革开放进程有关，中国现代经济的腾飞主要是最近20多年的事，许多中国人非常机智地抓住了这个发展的机遇，而诸如美国之类的发达国家，经济经历了200多年的发展历程，财富的积累往往是依靠几代人来完成的。
　　中国富豪榜与美国富豪榜的另一个显著区别就是富豪所从事的行业构成。今年上榜“福布斯”的中国富豪更多地集中在制造业领域，而美国的富豪则更多的是从事商业、金融业等现代服务业。这也说明，美国的工业化已经基本完成，而中国的工业化进程方兴未艾。
与美国富豪比比看
　　某报曾把中国的年轻富豪们和国外年轻富豪做了一个横向对比，结果发现他们之间在个人和行业中还存在诸多相似之处：
　　李彦宏———中国版比尔·盖茨，百度创始人李彦宏的财富和名气与盖茨无法同日而语，但阳光健康的外表为李彦宏赚得了太多好人缘。其实，他和盖茨有着很多相似点，一样是网络界精英，一样是计算机前的高手，也一样年纪轻轻就拥有了令人艳羡的财富和名气。
　　黄光裕———中国版艾伦·休格，这个光头的中国首富是白手起家的典范，和休格的发家经历惊人相似，都是出身贫寒，早年靠贩卖电器赚点辛苦钱。只不过黄光裕走的是传统的中国实业家道路，而休格则摇身变成了足球俱乐部老总。这两个大富豪在资本市场同样栽过跟头，黄光裕炒期货亏了大笔钱，休格则是遭遇公司股票大跌，损失惨重。但同样具有的执著和坚定的富豪品质，令他们永远不会停止脚步。
　　马云———中国版李察·布莱信，作为阿里巴巴网站的创始人，IT界新一代精英，马云的确非常另类并怪异，他整天拿着一根教鞭在公司四处溜达，他还痴迷武侠要在笑傲江湖中扮演角色。当然，把他和同样另类的布莱信放在一起还有一个原因就是，两个人都喜欢在媒体作秀摆POSE。
　　中国富豪年轻化也在不断地激励着一些立志做富豪的年轻人，尤其是面对毕业生求职市场的严峻形势，刚走出大学校门的毛头小伙子也在从思想和行动上准备着自己的富豪之路，例如，80后的富豪高燃、李想等，但是，在年轻富豪光环的背后，隐藏的风险也足以让涉世未深的年轻人吃点苦头。
更有领导魅力：年轻管理者的领导魅力更显锋芒，做事有冲劲，决策更果断，而且，上下级都是年轻人，彼此的沟通也更为直接和顺畅，其在团队中的领导作为就更为明显。
知识更新快，接受能力强：比起“老一代”，年轻管理者显然对外界的动态更为敏感，对新事物的接受能力更强。
更国际化：除了基本的外语能力，企业管理者更需国际化的视野和学习能力，这一点上，年轻管理者的知识结构显然更靠近国际化。特别是在全球化趋势下，很多外企就偏向派海归来担任中国地区分公司的要职，就是看重其国际背景和本土优势，而这些海归中，很大的比例都是30岁左右的年轻人。
年轻高管的制胜法宝
新行业是年轻管理者们的“机遇载体”，大多年轻人在这些行业中找到了自己满意的头衔，而受制于传统管理思维的“老同志”们，可能就跟不上所谓的“新潮流”了。以下3个行业，则是管理层低龄化的代表。
it业：msn、电子商务、pda，这些年轻白领们玩转的职场工具，对于40岁以上的老同志们多少有些难度。同样，最典型的“新潮流”行业便是it业。
据中智上海公司对其招聘情况的数据统计，it公司的销售、市场和技术总监，其招聘的年龄条件都是30岁以下，而其决策管理层的年龄结构也大多在35-40岁之间。业内人士认为，it业靠技术“吃饭”，所以高级管理职位对个人的专业知识要求很高，却并不那么看重个人经验和人际关系。即使对技术要求最简单的销售部门，也必须掌握基本的it知识。比起传统行业，其更需要新知识饱满的年轻人，因为他们更“善变”，更易接受新技术。
广告业：广告业同样是近年发展起来的一个新行业，这个行业决定了从业者必须有创造力、鲜活的激情与活力，具备更强的知识更新能力。同时，由于广告的受众群体越来越趋年轻化，新概念、新时尚、“无厘头”语言等年轻元素频繁出现在广告创意之中，只有年轻人才能掌握这些oea，来把握同样年轻的消费群的心理。
广告行业一般有媒介、创意、制作、客户4个总监，目前除了客户总监需要有一定的社交面，资历比较深外，其他几个总监职位都有招收年轻人的趋势。在上海，目前创意总监、市场总监等高级职位，年龄要求都在30岁左右。
咨询业：比较其他行业，咨询业知识结构较新，对学历和外语水平的要求高，但也需要一定的运作经验，因此其中层管理岗位普遍拥有良好的教育背景，并且有3年以上的经验，年龄要求也要在30岁以上。虽比上述两个行业为高，但总体上仍是一个年轻行业。
显而易见，这些新兴行业无一不带有国际化的烙印。业内本身外资企业居多，而本土企业很大程度上又借鉴国外的模式，很多概念、产品，乃至流水线都是“舶来品”，管理者们自然需要更快的接受能力、更强的语言能力和更国际化的教育背景，而30岁左右的这一代人，是最符合这些要求的。
除此之外，民营企业的管理层也日趋年轻化。有关专家认为，民企近年来劳动力需求的放大，必然导致其对高级管理人才的“求贤若渴”，在30岁以上高级管理人才数量有限的情况下，其用人门槛不可避免地出现了下降。并且，许多民营企业的创办人本身就比较年轻，所以寻找志同道合的年轻“管理者”是自然而然的。