工程师

　　据人力资源机构罗伯特·哈夫国际公司发表的IT行业薪金报告显示，大多数IT员工的工资将继续保持一年多以来的相同速度继续增长。

　　然而，安全和网络工程师的工资正在显著增长，因为集成商和增值转销商正在争夺具有很高市场营销技能的这类人才。

　　这篇报告预测称，工资增长幅度最大的还有Web开发人员，增长幅度为4.2%。软件开发人员的工资增长幅度为5.1%。

　　位于新泽西州的安全整合厂商Atrion通讯资源公司的总裁兼首席执行官Pat Grillo说，他们比我们的工资涨得还要快。他在谈到培训和招募员工的过程时说，这个工作非常紧张。我们在外部找不到拥有合适的技能的人。因此，我们不得不使用内部培养的人员。然后，你必须要努力留住这些人才。

　　在Atrion公司为新雇员通过CISSP认证考试支付了一个月的培训费以及从新泽西州到美国西海岸的旅行费用之后，这个雇员便跳槽到许诺为他提供将近一倍工资的竞争对手那里。

　　据美国全国计算机顾问协会(NACCB)的调查证实，IT行业的就业状况良好。截止到今年9月底，IT行业的就业率比去年同期提高了4.2%。

　　但是，在今年上半年就业率大幅度增长之后，五月份以来的增长率基本上是持平的。

　　据芝加哥的技术人才招募公司Challenger, Gray and Christmas称，计算机厂商或者解雇员工，或者削减他们的雇佣计划。Grillo说，正是这些计算机厂商积极地和有效地从集成商和增值转销商那里挖人才。

　　这篇报告称，今年第三季度裁减员工的数量比去年同期提高了23%。

　　这篇报告的结论称，这些迹象显示，计算机厂商预计将会再一次出现IT开支减缓的局面，因此开始解雇员工以保持其良好的利润率。

　　问题是有些公司也许还需要许多工作岗位。据位于加利福尼亚州Fremont的KIS咨询公司首席执行官Sean Canevaro说，他的公司要收购其它公司以便得到所需要的网络技能。

　　KIS咨询公司是一家私营公司，拥有40个工程师和7个合作伙伴，年销售收入为大约1400万美元，执行一个广泛的IT培训计划，集成和转销Novell、微软、思科和其它公司的系统。

　　Canevaro说，网络方面有许多困难的地方。但是，我们在Novell的做法方面已经清楚地看到了这一点。那个增长速度比我们能够找到填补这些空缺的工程师要快得多。

　　Novell长期以来一直走下坡路，甚至有Novell证书的工程师也在走下坡路并且转向其它技术。他说，Zenworks和Novell基于目录的身份识别管理是特别少见的两种技术。

　　Canevaro说，我们在每一个广告栏和求职网站以及我们经营的报纸上都做了广告，但是，仍然没有找到足够的工程师。这迫使我们不得不寻找使用Novell技术的公司并且收购这些公司。最近的一次收购是11月1日宣布的收购密苏里州的Interstate软件公司。

　　KIS咨询公司还缺少Linux编码和综合技能人才，尽管IT人员和最近毕业的对Linux有兴趣的大学生提供了招募的人群。

　　Canavero说，不过，技术人才的短缺仅限于具体的几个领域。我们在微软和思科的业务方面就没有遇到这样的问题。他说:“思科工程师好像很多，如果不是一分钱一打，也是一美元一打。微软的工程师到处都是。我们刚刚雇用了一个微软工程师。他的工资与我们6月前雇佣的工程师工资一样多。”

　　然而，在无线网络，特别是在安全方面，几乎任何有能力的人才都有很大的需求。

　　Grillo说，总是有人给我们的人打电话，说他们会支付更高的工资。我的大多数工程师在我们这里的平均工作时间是12年。大多数跳槽的工程师都是真正的新人。