研究生扩招

 昨日，广州骤降的气温没能挡住研究生求职的热情，在中山大学举行的研究生专场招聘会吸引了超过12000名毕业生参加。记者在现场了解到，尽管毕业生们的自我定位渐趋理性，但与单位提供的条件还是存在不小的距离。有多家医疗单位今年出台了“培训生”制度，无论博士硕士一律要当三年培训生，三年期间只领取固定工资，三年后再竞聘上岗，此举令不少研究生深感无奈。

    寒风中排长长的队等短短的机会

 阵阵寒风中，毕业生手拿简历，排着长长的队伍等待短短的一个面试机会，这是昨日上午记者在中山大学英东体育场见到的情景。广东省今年的应届毕业研究生总数 1万多人，而昨天这场专门为研究生安排的招聘会就吸引了12000多名毕业生来参加，其中不乏来自遥远的北方和内地各省高校的毕业生。进场的用人单位有 300家左右，提供职位大约4000个。

来自北京某大学新闻学系的研究生小叶认为，今年研究生就业十分严峻，招聘单位大多喜欢要本科生，如果要研究生的话，招聘单位往往会附加更多条件。来自华南农业大学的小朱说，他们是研究生扩招的“成果”，增加的职位和增加的毕业生人数相比起来显得杯水车薪。

  据了解，研究生对自己薪水的定位大多在3000元~5000元之间，而高校、大型企业和科研院所依然是研究生们的首选。中山大学是省内高校中研究生毕业人数最多的，占了全省的40%。中大就业指导中心主任黎启业说，当前研究生尤其是名校研究生对自己的定位仍然有偏高的趋势，因此就业指导部门也一直引导毕业生不能一味强调自己的高学历，要多考虑到珠三角以外的其他地区就业。

    三年“培训”不合格者自谋职业

 凛冽的寒风没能阻挡毕业生求职的步伐，却“吹”走了不少用人单位。中午12时不到，就有用人单位开始收拾摊位准备撤离。到下午3时，招聘单位已所剩无几。 

 记者发现，有几家广州的医院不约而同地推出一个新名词：培训医师。无论博士、硕士还是本科毕业，要进入医院工作必须经过三年的培训阶段，三年中根据时间长短只领取一定数额的固定工资，三年期满后再竞聘上岗，合格者转为医院正式职工，不合格者就“自谋职业”。对此，几名医科硕士生表示非常不满：“我们从本科到硕士读了整整八年，毕业了居然还要当这种培训生，这实在让人很难接受。何况三年内什么福利都没有，更不算医院的正式员工！”

记者在其中一家医疗单位的招聘说明上看到，培训医师三年期间的待遇都有明确规定：前三个月全部是1500元/月，从四个月到一年，本科、硕士、博士的工资分别是2000、2300、2500元；第二年为2500、2800、3000元；第三年为3000、3300、3600元。

该医疗机构招聘人员表示，“现在的毕业生没经过实践检验，很多都达不到要求。”今年出台这样的制度，就是为了在招聘中对应聘者“看得更准”，通过三年时间来考察，敦促毕业生们在专业上刻苦钻研，挖掘出他们的潜力。

　 　相关：北大校长称应取消研究生入学考试　

北京大学校长许智宏4日上午在广西大学进行了题为《一流大学与人才培养》的演讲。他特别提到，从培养人才的角度考虑，应该取消研究生入学考试。

 演讲中，许智宏认为，本科教育应该加强基础教育，淡化专业，分流培养，以培养宽口径通识性人才为好；研究生需要以提高综合素质和培养潜力为目标，不是为了应付考试。“现在研究生的论文质量下降得很厉害，有些学社会科学的文科学生的论文全是网上东一块西一块拼凑的，搞得导师也糊涂了。”

        他特别提到，应该取消研究生入学考试。许智宏说，研究生不是考出来的，研究生教育是为了培养科研能力。“如果考试越来越专业化，我们的高等教育就会越来越没有希望。”

 “当然，目前高等教育在快速发展的同时，也面临着四大问题：一是高等教育投入低，2004年不足我国GDP的4%，才3.28%，比发达国家5.5%和发展中国家的4%还低；二是高等教育东、中、西部发展不均衡；三是高教发展过快，师资、教学设备、教学资源短缺、教学质量下降；四是办学模式趋同，缺乏特色。这些都是制约中国创建一流大学的不利因素。”许智宏指出。

 另据新华社电“北大喜欢招收全面协调发展的学生，初试第一名的学生不一定就能进北大。”北京大学校长许智宏4日下午在参观北大南宁附属实验学校时表示，“高分低能的学生在北大常常缺乏发展后劲。”

“研究生入学考试的初试分数不是北大录取的最终决定因素，它只是为学生争取一个复试的名额而已。面试时北大更重在考核学生的思维能力、综合能力。我以前带了一个考试成绩第一名的学生，后来发现他动手能力不行。大学生、研究生既要能动脑，更要能动手。”许智宏说。“最好是全面发展的学生；然后是有特长的学生，如奥林匹克冠军、运动健将。”